Is daar interessante vakatures in u onderneming? Werknemers is 'n belangrike basis van 'n sterk onderneming en onderneming, daarom moet u die mees geskikte mense kan vind om werknemers in u onderneming te wees. Werwing kan gedoen word deur inligting te verstrek via webwerwe en werksbeurse of deur gebruik te maak van sakekonneksies, verwysings en ander meer kreatiewe maniere. Lees hierdie artikel as u wil weet hoe u die regte werknemers vir u onderneming kan aanstel.
Stap
Metode 1 van 2: Aktief werwing
Stap 1. Huur werknemers binne die onderneming aan
Een van die beste maniere om die geskikste werknemers vir 'n nuwe pos te vind, is om hul lojaliteit aan u onderneming in ag te neem. Wie het die maatskappy se beleid goed verstaan en word deur baie mense vertrou? U kan tyd bespaar as u nie die risiko hoef te neem deur werknemers van buite die onderneming aan te stel om hierdie posisies te vul. Oorweeg noukeurig of iemand in u personeel geskik is vir die werk, en vra hulle om aansoek te doen.
Bepaal watter belangrike kriteria in ag geneem moet word, sodat u met behulp van afdelingshoofde of personeeladministrasie die mees geskikte werknemers kan kies. U medebestuurders kan insette lewer oor die kriteria waaraan 'n werknemer moet voldoen om suksesvol te wees, byvoorbeeld vanuit die aspek van omgee vir klein dinge, ervaring, opvoedingsvlak en aanpasbaarheid. Boonop kan bestuurders ook iemand aanbeveel wat hulle geskik ag vir die werk
Stap 2. Vra vir verwysings van werknemers
Maak 'n aankondiging om werknemers te laat weet dat u 'n nuwe werknemer wil aanstel. U kan verwysings kry van mense wat die onderneming goed ken, en hulle kan mense aanbeveel wat waarskynlik geskik is vir die werk. Werknemers loop nie hul eie reputasie in gevaar deur ongekwalifiseerde kandidate in te dien nie, dus is u veilig as u hierdie metode kies.
- Werknemers in verwante afdelings het gewoonlik verhoudings met ervare kandidate, sodat hulle na hul vriende of kennisse kan verwys wat op soek is na nuwe en gekwalifiseerde werk.
- Stuur 'n e -pos aan u personeel waarin die besonderhede van die werk uiteengesit word, en vra hulle om u e -pos aan mense te stuur wat hulle geskik ag.
- Die bestaan van 'n aansporingsaanbod aan personeel wat die beste verwysings verskaf, sal baie nuttig wees om die beste werknemers te vind.
Stap 3. Maak gebruik van u besigheidskontakte
Iemand van buite die onderneming met nuwe gedagtes kan soms die geskikste kandidaat wees om 'n vakature in 'n sekere pos te vul. U kan ook u kontakinligting gebruik, in plaas daarvan om die geleentheid te gee om aansoek te doen by mense wat u nie ken nie. Kom in kontak met mense met wie u al 'n paar jaar werk, wat u reeds ken en verstaan wat u van 'n werknemer wil hê. Vra of hulle weet van iemand wat die geskikste kandidaat vir hierdie pos is.
- Kontak ook u kollegas en sakevennote om positiewe en negatiewe verwysings of insette in die werwing van werknemers te kry.
- U sakekollegas kan ook advies gee oor webwerwe of werksbeurse wat u regtig kan help om die beste werknemers te vind.
Stap 4. Gee interessante inligting oor u onderneming en beskikbare vakatures
Dit is belangrik om werknemers te kies, maar u moet ook die beste en aantreklikste aanbiedings kan bied deur die volgende te doen:
- Stel u ondernemingskultuur bekend. Beskryf die daaglikse werksomgewing van u onderneming en beskryf in detail die 'kultuur' van u onderneming. Vertel ons ook hoe gelukkig u is om hier te werk.
- Bied mededingende salarisse en voordele aan, hoewel dit nie 'n waarborg is dat u suksesvol sal wees in die werwing van werknemers nie, maar hierdie aanbod sal u nie benadeel nie.
- Verduidelik dat die posisie wat u aanbied 'n gesogte en uitdagende posisie is. Hierdie twee aspekte is waardevolle aansporings om die beste kandidate te kry. Werksbevrediging sal voortspruit uit 'n gevoel van respek en die geleentheid om nuwe dinge te leer en die geleentheid om sukses te toon in die hantering van struikelblokke.
- Bied aan wat ander ondernemings nie doen nie. Buigsame werksure is byvoorbeeld 'n baie waardevolle voordeel wat baie ander ondernemings gewoonlik nie bied nie. Om u werknemers die geleentheid te bied om tuis te werk en tyd te neem wat hulle nodig het, sal u onderneming van ander onderskei.
Stap 5. Bou 'n kandidaatdatabasis
Hou gereeld onderhoudsessies en kry inligting oor kandidate wat in aanmerking kom vir werk, selfs al is dit nie nodig nie, sodat u gereed is met 'n databasis van die beste kandidate in die geval van 'n vakante pos.
Verryk u databasis deur hierdie kandidate vir verwysings te vra. As u iemand bel na wie u kandidaat verwys, vra inligting oor die kandidaat en ondersoek die persoon met wie u praat deur hulle te vra oor hul agtergrond. U kan ook bestuurders van u kandidate aanstel terwyl hulle nog by die ou onderneming is
Stap 6. Gebruik sosiale netwerk -webwerwe
U kan die regte werknemers aanstel deur gebruik te maak van aanlynhulpmiddels soos LinkedIn of spesifieke webwerwe in u bedryf met profiele van mense in u besigheid. Vakatures word wyd gebruik deur werksoekers om werk te vind wat by hul vaardighede pas.
Selfs as die persoon wat u probeer werf nog steeds werk, sal dit nie skade doen om 'n vergadering te hê om hierdie persoon beter te leer ken nie. U kan ook oor hierdie werksgeleenthede praat en uitvind of hulle belangstel. Indien nie, kan hulle dalk iemand voorstel wat geskik is om 'n kandidaat te wees
Metode 2 van 2: Passiewe werwing
Stap 1. Verduidelik skriftelik wat die voordele van u onderneming is
Werknemers met werk van hoë gehalte sal werk vind by interessante en prettige ondernemings. Die beste kandidate sal vervelige of oninteressante posbesonderhede ignoreer. Die posbesonderhede wat u oordra, moet die aandag van potensiële werknemers kan trek deur 'n oortuigende uiteensetting te gee van die missie van u onderneming en die belangrike rol van die pos wat u moet beklee.
- Beskryf wat u onderneming spesiaal en beter maak as mededingers.
- Gee inligting oor die hoofdoelwitte van u onderneming en gee 'n idee van die belangrikheid van hierdie doelwitte, byvoorbeeld om bedreigde diere te red of die hoogste verkoopte tandepasta te verkoop.
Stap 2. Gee 'n oorsig van die ondernemingskultuur
Potensiële werknemers wil gewoonlik weet hoe hulle sou wees as hulle vir u werk. Toon u ware ondernemingskultuur om geskikte kandidate te lok. Die styl en inhoud van u verduideliking moet lesers 'n volledige beeld gee van die toestand van u onderneming.
- As u onderneming gesog en formeel is, gebruik 'n formele taalstyl met standaardwoorde.
- As u onderneming ontspanne en innoverend is, kan u slang of grappe gebruik om mense te laat weet dat hierdie werk mense met 'n sterk persoonlikheid vereis.
Stap 3. Definieer die taak wat gevul moet word
Begin deur die posttitel en agtergrond aan te dui met die doel dat mense wat nie kwalifiseer nie, self gefiltreer word en u nie in 'n hoop aansoeke verdrink nie. Gee gedetailleerde inligting oor wat van hierdie taak vereis word, insluitend algemene en spesifieke taakverantwoordelikhede.
- Verduidelik wat hierdie werk interessant sal maak, maar gee ook 'n eerlike verduideliking van die minder glansryke aspekte van die werk. As u byvoorbeeld 'n kantoorbestuurder wil aanstel, het u 'n kandidaat nodig wat kantooraktiwiteite goed kan bestuur, en terselfdertyd bereid moet wees om die bestelling van kantoorbenodigdhede te bestel en 'n gemaklike werksomgewing te handhaaf. Mense wat nie belangstel in die minder aangename werk as kantoorbestuurder nie, sal nie meer belangstel om aansoek te doen nie.
- Moenie te veel vereistes vir meer as 5 noem op grond van agtergrond, werkservaring en opvoeding nie. As u te spesifiek is, kan u goeie kandidate wat onmiddellik aangetrokke tot die werk is, miskyk, selfs al het hulle nie die ervaring wat u wil hê nie. 'N Persoon se werksetiek en gesindheid speel ook 'n net so belangrike rol as vaardighede of kwalifikasies in terme van hul sukses.
Stap 4. Gee instruksies vir die indiening van die aansoek
Vra vir 'n bio- en dekbrief saam met ander dokumente wat u benodig, soos om monsters te skryf. Wees spesifiek oor die dokumentformaat, kontakinligting en hoe u dit wil stuur, hetsy per e -pos, faks, die stuur van aanhangsels, ens.
Die manier waarop 'n kandidaat 'n aansoek indien, kan baie daarvan vertel. As iemand sukkel om voorafbepaalde instruksies te volg, hoef u dit nie aan te stel nie
Stap 5. Laai inligting oor vakatures op webwerwe en werksbeurse op
U sal beslis aansoeke van duisende aansoekers ontvang deur vakatures in die openbare media te versprei. Daar is egter baie biodata wat u kan nagaan, dus dink goed na waar u hierdie inligting wil deel. Kies 'n webwerf wat die waarskynlikste geskikte kandidate vir hierdie pos lok, eerder as om lukraak inligting te versprei sodat dit deur ongekwalifiseerde mense gelees word.
- Laai hierdie posinligting op die webwerf van u onderneming op 'n bladsy met die titel 'Loopbane' of 'Werk'. Hierdie inligting lok aansoekers wat werklik omgee vir u onderneming, in plaas daarvan om inligting op openbare media te plaas.
- Plaas hierdie inligting op industriële forums en relevante webwerwe. As u onderneming byvoorbeeld in die filmbedryf is, laai hierdie inligting op 'n webwerf in dieselfde bedryf op sodat mense wat vertroud is met die bedryf dit kan sien.
- Laai hierdie inligting op algemene werkswebwerwe op as u verskeie aansoeke wil ontvang, soos op Craigslist, Monster.com, Jobsdb, Jobindo, Upwork en ander webwerwe vir vakatures. Wees versigtig, want u kan strooipos ontvang.
Stap 6. Probeer adverteer
Groot ondernemings plaas moontlik advertensies in saketydskrifte of webwerwe om kandidate se aandag op 'n meer aantreklike manier te trek. Die afgelope tyd het advertensies op die hoofblad van tydskrifte of webwerwe 'n neiging begin word onder groot mededingende ondernemings.
Stap 7. Kies die beste aansoekers en begin onderhoude voer
As aansoeke begin instroom, begin met die kies van die mees geskikte persoon vir die werk. Soek aansoeke van aansoekers met die werkservaring, vaardighede en persoonlikheid wat u benodig, en kies 'n paar mense om te onderhou. Uit die resultate van hierdie onderhoud kan u 'n ingeligte besluit neem oor die kandidaat wat gekies is om hierdie pos te vul.
- As u van mening is dat die inligting wat u versprei, nie die regte werknemers werf nie, moet u dit hersien en dan weer aanpas.
- Wees geduldig om soveel aansoeke as moontlik te versamel en onderhoude te voer totdat u iemand vind wat u glo goed kan doen. U kan tydens hierdie aanstellingsproses nogal oorweldig voel, maar u harde werk sal uiteindelik vrugte afwerp.
